ДМС для малого бизнеса: минимальный порог, цены для 2–25 сотрудников, налоговые льготы до 6% ФОТ. Калькулятор стоимости, сравнение СОГАЗ, Ингосстрах, Альфа, ВСК, Т-Страхование.
Да, ИП с наёмными работниками может выступать страхователем по договору корпоративного ДМС. Налоговая льгота также применима — расходы на ДМС уменьшают налоговую базу в рамках лимита 6% от ФОТ. Единственное ограничение — минимальное число застрахованных сотрудников, требуемое конкретной СК.
При увольнении сотрудника его страховое покрытие прекращается. СК пересчитывает страховую премию за неиспользованный период и возвращает работодателю разницу или засчитывает при добавлении нового сотрудника. Большинство корпоративных договоров позволяют добавлять и удалять застрахованных в течение года без расторжения договора.
Как правило, нет. Корпоративный ДМС оформляется без медицинских осмотров — страховщик принимает риски на основе анкеты и статистики по группе. Это одно из ключевых преимуществ корпоративного страхования перед индивидуальным: сотрудники с хроническими заболеваниями получают покрытие наравне со здоровыми.
Технически — да, при соблюдении минимального порога СК. Однако при этом важно соблюдать принцип недискриминации: нельзя застраховать только определённых сотрудников по личным признакам (по полу, возрасту, здоровью). Допустимо страховать по должностному признаку — например, только штатных сотрудников, исключив подрядчиков и внешних консультантов.