Уволились и потеряли корпоративный ДМС? Три способа сохранить медицинское покрытие: конвертация, новый полис, выжидание. Калькулятор рекомендации для вашей ситуации.
Индивидуальный полис обычно дороже корпоративного на 30–50%. Корпоративный ДМС работает по принципу группового страхования: СК получает оптовый договор с работодателем и даёт скидку на портфель. При индивидуальном страховании такого эффекта нет. Для примера: корпоративный стандарт может стоить 18 000 ₽/год, тогда как тот же уровень индивидуального — 25 000–28 000 ₽/год.
Конвертация возможна, как правило, в течение 30 дней после даты увольнения — пока полис ещё «виден» в системе СК. Если прошло больше месяца, придётся оформлять новый полис со стандартным андеррайтингом. Уточняйте условия в вашей СК до увольнения — некоторые допускают конвертацию в течение 60 дней.
Стандартная практика — ДМС подключается после окончания испытательного срока (1–3 месяца). Крупные компании иногда дают полис с первого дня. Некоторые работодатели привязывают ДМС к началу нового страхового года по корпоративному договору, что может откладывать начало покрытия на 3–6 месяцев. Уточните эти условия на этапе оффера, до принятия решения о выходе.
Оформите новый индивидуальный полис в другой СК. При этом честно заполните медицинскую анкету — сокрытие хронических заболеваний является основанием для отказа в выплате. Если хронические болезни важны для покрытия, выбирайте СК с мягкими условиями андеррайтинга или специальными программами для таких случаев.